İnsan Kaynakları Müdürü

Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek, İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak, Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak, Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek, Şirketin hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek, İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek, İş alımı süreçlerini yönetmek, Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek, İş alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek, İşten çıkarma işlemlerini yürütmek, Departman kayıt ve raporlarını korumak, 

• Samimi ve açık bir kültürde akıllı insanlardan oluşan harika bir ekip
• Aptal yöneticiler yok, kullanılacak aptal araçlar yok, katı çalışma saatleri yok
• Kurumsal süreçlerde zaman kaybı, gerçek sorumluluklar ve özerklik
• Çeşitli iş sektörleri hakkındaki bilginizi genişletin
• Kullanıcılarımıza günlük olarak yardımcı olacak içerik oluşturun
• Hızla gelişen bir şirkette gerçek sorumluluklar ve zorluklar